苹果竞价十大预言③:别想了!苹果不会放代理!-APPYING
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苹果竞价十大预言③:别想了!苹果不会放代理!

苹果竞价将在2016秋季正式推出,200亿的市场规模让所有广告公司都想分一杯羹,大家都在思考一个问题:“怎样才能接触到苹果内部人员从而拿到苹果代理?”APPYING可以给出明确而肯定的答案:“别想了!苹果不会放代理!”。

理由:苹果的保密性格属性,不允许他们有对外的接口人。

 

极其严苛的保密精神是苹果文化的核心

苹果公司对保密程度的极端苛刻要求,可以从下面几个点看出来:

(1) 1984年乔布斯让比尔盖茨看了一眼Macintosh的图形操作界面,盖茨回到办公室后立即宣布全力抄袭,于是Windows诞生了。乔布斯对于盖茨的抄袭是极其愤怒的,这个阴影一直笼罩到今天。

图:早期苹果图形操作系统

(2) 2012年苹果上海研发中心大楼开始装修,记者去采访时非常困难,最终逼着工人漏出一句:“我不能说,我们和苹果有保密协议的。”2013年该大楼启用,而这3栋楼的门口没有任何苹果标志。

图:没有任何标示悬挂的苹果上海研发中心

(3) 2014年宣布破产的苹果蓝宝石供应商 GT Advanced Technologies 公开其与苹果的合同,合同内容更加证实苹果对保密性的苛刻要求,因为合同指出如果GT公开任何与苹果生产相关的信息,那么GT将受到 5000 万美元的罚金。

 

别想通过招聘打入苹果,行不通

在长期观察苹果招聘信息后,我们得出一个结论:苹果的招聘从来都没有时间节点!

苹果招聘周期非常长,有的仅需要1个人的职位可以招几年。苹果一定要等到那个最合适的人出现,而不是像国内的公司要求半年内必须有人到岗。

现在很多广告公司都希望通过招聘,把自己的人送进苹果从获得竞争苹果代理的优先权,但苹果内部有着极其严格的保密协议,并且核心权利全部由美国总部掌控,即使能被苹果应聘成功,这个流程也需要按月计算,那时苹果竞价早已正式推出。

基于对苹果在保密性方面的性格了解,APPYING判断:仅仅只是“苹果不愿意给外界任何接触苹果内部人员的机会”这一个点,苹果就不会放出竞价广告代理。

 

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